La gestion d’équipe en clinique vétérinaire

Comment est-il possible d’avoir des collaborateurs individuellement exceptionnels et collectivement médiocres ? Et en même temps, comment est-il possible d’avoir des collaborateurs « normaux » qui donnent un collectif excellent ? Cela tient donc dans la relation, dans le lien entre eux et pas dans la personnalité intrinsèque de chacun des équipiers. L’équipe procède ainsi de cet incessant aller-retour entre l’individuel et le collectif. Elle est donc un système soumis à certaines règles, où la vision relationnelle prime, le liant entre les individus apporte une dimension supérieure. Il est ainsi indispensable d’intégrer que la notion d’équipe ne peut exister qu’en s’appuyant sur 4 fondamentaux : le leadership, la diversité, l’unicité et des objectifs communs. Et ensuite pour qu’elle s’entretienne, il est nécessaire de faire attention à 4 piliers fonctionnels : partager de l’information, travailler ensemble, décider ensemble et entretenir des relations. Car l’équipe se construit et a besoin d’être entretenue, entrainée par le leader pour conserver et développer sa dynamique.